Вопросы к работодателю

Собеседование процесс двусторонний, поэтому вопросы можете задавать и вы. Более того, грамотные вопросы будут свидетельствовать о вашей заинтересованности в вакансии и об аналитическом мышлении. Это хороший способ провести разведку боем, попытавшись узнать о нюансах работы и подводных камнях.

Для начала узнайте, эта вакансия новая или на месте работал ваш предшественник. В случае замены сотрудника стоит поинтересоваться о причинах увольнения: было ли это его желание или что-то он делал не так и с чем-то не справлялся. Если второе, лучше сразу узнать о сложностях, с которыми вероятно столкнетесь. Попросите конкретизировать должностные обязанности, спросите о методах оценки результатов труда, материальном стимулировании качества работы. Возможно, что работодатель уклонится от прямого ответа, тогда нужно взять это на заметку.

На первой стадии важный и достаточно коварный вопрос – испытательный срок. Уточните его продолжительность, и по каким параметрам вас, в конце концов, оценят. Важен и размер оклада за этот период. Могут быть отличия в задачах, которые будете выполнять в течение испытательного срока и при постоянном трудоустройстве. От этого будет зависеть, пройдете ли вы испытания успешно.

Оценивая, подходит ли вам работа, следует осведомиться о перспективах роста и непосредственном руководителе. О возможностях карьеры не спрашивайте вопросом «в лоб», лучше узнать помогут ли продвижению дополнительные курсы или стаж работы в компании. Со своим начальником по возможности лучше познакомиться до официального оформления.

В завершении узнайте о нюансах корпоративной культуры, дресс-коде. Этот вопрос вместе с предыдущими покажут основательность вашего подхода к решению стать полноправным членом коллектива компании.

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>